外企加班是否有加班费？

从法律角度来讲，外企加班是有加班费的。根据我国法律规定，不管是外企、国企还是民营企业，只要是在中国境内的企业，都要遵守中国的劳动法律法规。

在《中华人民共和国劳动法》中明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，外企员工如果加班，同样适用上述规定。如果外企违反这些规定，不支付加班费，劳动者可以采取合法途径维护自己的权益。比如，可以先与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。