外资企业逼迫员工是否侵犯人权？

首先，我们来解释一下“人权”这个概念。人权是指人因其为人而应享有的权利，它包含了很多方面，比如生命权、自由权、劳动权等。在工作场景中，员工的合法权益就是人权的一部分体现。

从法律角度来看，外资企业逼迫员工的行为如果违反了我国的相关法律法规，那么就可以认定为侵犯了员工的合法权益，从某种程度上也可以说是侵犯了人权。

我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果外资企业逼迫员工长时间加班，超过了法律规定的工作时长，这就侵犯了员工的休息权，属于违法行为。同时，《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果企业逼迫员工加班却不支付相应的加班费，这同样是违反法律规定的，侵犯了员工获得劳动报酬的权利。

另外，如果企业强制员工接受不合理的工作安排，比如安排员工从事危险且未提供相应安全保障的工作，这就可能侵犯了员工的生命健康权。我国《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

所以，外资企业逼迫员工的行为一旦违反了我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，损害了员工的合法权益，那么就可以认定为侵犯了人权。员工遇到这种情况，可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。