我做小生意请的员工下班被车撞了，我需要赔偿吗？

在这种情况下，判断您是否需要赔偿，要依据员工是否构成工伤来确定。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单说，就是在工作相关的事情里受了伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，如果该员工在下班途中遭遇的交通事故，她本人不承担主要责任，比如是对方车辆的全责或者主要责任，那么就有可能被认定为工伤。

如果被认定为工伤，因为您是雇主，是有赔偿责任的。不过要是您给员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付。但要是您没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就得由您来承担了。

所以，您要先确定员工在这次事故中的责任认定情况。如果员工负主要责任，那就不构成工伤，您通常不需要承担赔偿责任；要是员工不负主要责任，构成工伤，您就需要根据具体情况承担相应责任。