员工下班被车撞属于谁的责任？

在员工下班被车撞的情况下，责任的认定需要分情况来看。

首先，从交通事故层面来说，依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。也就是说，交通事故的责任主要根据双方在事故中的过错来划分，如果是车主的过错导致事故发生，那么车主就需要承担相应的赔偿责任。

其次，从工伤认定层面来看，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。如果员工在下班被车撞这起事故中，本人不承担主要责任，那么就可以认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工所在的公司就需要按照工伤保险的相关规定，为员工提供相应的工伤保险待遇。比如支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。所以，员工下班被车撞后，责任划分既涉及交通事故中的责任，也可能涉及工伤认定后的企业责任。