公安局违反劳动法，辅警告状有用吗？

在探讨公安局违反劳动法，辅警告状是否有用这个问题前，我们先来了解一下劳动法。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它的目的是保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

对于辅警而言，他们与公安局之间通常存在着劳动关系，这种关系同样受到劳动法的调整和保护。如果公安局存在违反劳动法的情形，比如不支付加班费、未签订书面劳动合同等，辅警是有权利维护自己的合法权益的。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。所以，当辅警发现公安局违反劳动法时，向劳动行政部门告状是有法律依据的。劳动行政部门有职责对违法行为进行查处，这意味着告状是有用的途径之一。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也为劳动者提供了救济途径。辅警可以通过与公安局协商、向调解组织申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来解决劳动纠纷。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

不过，在实际操作中，可能会存在一些困难和挑战。比如，辅警可能会担心告状会影响自己的工作关系。但从法律角度来看，劳动者依法维护自己的权益是受法律保护的，用人单位不得因劳动者维护权益而对其进行打击报复。所以，只要证据充分、维权途径合法，辅警通过告状等方式维护自己的权益是有很大可能得到支持的。