股东工作是否需要签订劳动合同？

股东在公司工作是否需要签订劳动合同，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通俗来讲，就是劳动者给用人单位干活，双方约定好工作内容、工资待遇、工作时间等事项的一份书面文件。

对于股东而言，如果股东仅仅是出资获得公司股权，不参与公司的日常工作，那么股东和公司之间不存在劳动关系，自然也就不需要签订劳动合同。因为股东的主要权利是基于其股权，比如参与公司决策、分享公司利润等，而不是通过提供劳动来获取报酬。

然而，如果股东同时在公司担任一定的职务，为公司提供劳动，接受公司的管理，并且从公司领取劳动报酬，那么在这种情况下，股东与公司之间就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，这种情形下公司就需要和股东签订劳动合同，以明确双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益。

总之，判断股东工作是否需要签订劳动合同，关键在于股东与公司之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，签订劳动合同是符合法律规定和保障双方权益的必要措施。