question-icon 股东工作是否需要签订劳动合同?

我是一家公司的股东,同时也在公司上班工作。我不太清楚,就我这种股东又在公司工作的情况,需不需要和公司签订劳动合同呢?想了解下相关的法律规定。
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  • #股东劳动
answer-icon 共1位律师解答

股东在公司工作是否需要签订劳动合同,需要分情况来看。 首先,我们来明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通俗来讲,就是劳动者给用人单位干活,双方约定好工作内容、工资待遇、工作时间等事项的一份书面文件。 对于股东而言,如果股东仅仅是出资获得公司股权,不参与公司的日常工作,那么股东和公司之间不存在劳动关系,自然也就不需要签订劳动合同。因为股东的主要权利是基于其股权,比如参与公司决策、分享公司利润等,而不是通过提供劳动来获取报酬。 然而,如果股东同时在公司担任一定的职务,为公司提供劳动,接受公司的管理,并且从公司领取劳动报酬,那么在这种情况下,股东与公司之间就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以,这种情形下公司就需要和股东签订劳动合同,以明确双方在劳动关系中的权利和义务,保障双方的合法权益。 总之,判断股东工作是否需要签订劳动合同,关键在于股东与公司之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系,签订劳动合同是符合法律规定和保障双方权益的必要措施。

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