短期工是否需要交社保？

短期工是否需要交社保，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下什么是社保。社保也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于与用人单位建立了劳动关系的短期工，如果符合全日制用工的标准，按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，这种情况下用人单位是需要为短期工缴纳社保的。例如，某短期工与单位签订了劳动合同，正常上下班打卡，接受单位的管理，这种全日制的短期用工，单位就有义务为其缴纳社保。

而对于非全日制用工的短期工，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。比如，一些小时工，按小时计酬，工作时间不固定，就属于非全日制用工。单位只需为其缴纳工伤保险，其他社保可由个人自行缴纳。

如果用人单位没有按照法律规定为符合条件的短期工缴纳社保，短期工可以先与用人单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。