社会工作者是否有五险一金？
我是一名社会工作者，工作有一段时间了，但公司一直没提五险一金的事。我不太清楚从法律上来说，我们这行应不应该有五险一金。要是应该有，我就跟公司提提，所以想了解下相关法律规定。
张凯执业律师
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
从法律层面来看，用人单位为员工缴纳五险是法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要社会工作者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须为其缴纳五险。如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。
关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。也就是说，用人单位也需要为社会工作者缴存住房公积金。若单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，可以处以罚款。
综上所述，无论是从五险还是公积金的角度，只要社会工作者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳五险一金。如果遇到用人单位不缴纳的情况，社会工作者可以通过合法途径维护自己的权益。