依法不缴纳社保的相关文件有哪些？

在我国，社保缴纳是一项重要的法定义务，但确实存在一些依法可以不缴纳社保的情形，相关规定散见于不同的法律法规和政策文件中。

首先，《中华人民共和国社会保险法》是社保领域的基本法律。其中规定，对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再就业时用人单位可以不用为其缴纳社保。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。既然是劳务关系，就不在社保强制缴纳的范畴内。

其次，对于非全日制用工，根据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位只需为其缴纳工伤保险费，而无需缴纳其他社保险种。

另外，实习生与用人单位签订实习协议，由于实习生身份还是学生，与用人单位建立的不是劳动关系，根据现行规定，用人单位也无需为其缴纳社保。不过，一般会通过购买商业保险等方式来保障实习生的权益。

还有，兼职人员如果与其他用人单位建立了全日制劳动关系，已经由该单位缴纳社保，那么兼职单位无需重复缴纳。这种情况符合劳动关系唯一性原则，员工的社保由建立全日制劳动关系的单位负责。