孕期换公司转社保会影响生育津贴吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它主要是为了保障女职工在生育期间的基本生活需求。

从法律层面来看，孕期换公司转社保是否影响生育津贴，需要分情况讨论。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

一般来说，如果在新公司及时办理了社保转移手续，并且新公司按照规定为职工缴纳了生育保险，且达到了当地规定的领取生育津贴的缴费时长等条件，那么通常是不影响生育津贴领取的。比如有的地方要求生育前生育保险连续缴费满一定月数（如9个月或12个月），只要在换公司转社保后能满足这个条件，就可以正常申领。

但如果换公司转社保过程中出现了断缴的情况，或者新公司没有及时为职工缴纳生育保险，导致不符合当地领取生育津贴的条件，那么就可能会影响生育津贴的领取。所以，孕期换公司转社保时，一定要重视社保的衔接问题，及时与新公司沟通社保缴纳事宜，确保自己的权益不受影响。