单位换了老板，投诉社保对原老板有影响吗？

首先，我们来明确一下社保的相关概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。单位有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

关于投诉社保对原老板是否有影响，这要分情况来看。如果社保问题是在原老板经营期间产生的，原老板作为当时单位的负责人，很可能需要承担相应的责任。因为在他经营期间，他有责任和义务按照法律规定为员工缴纳社保。如果存在未缴纳或者未足额缴纳的情况，劳动监察部门或者社保部门在调查核实后，可能会对单位进行处罚，同时也可能追究原老板作为直接负责主管人员的责任。

然而，如果单位在更换老板时，已经对之前的社保问题进行了妥善处理，比如补缴了之前欠缴的社保费用等，那么原老板可能就不会受到后续投诉的影响。但如果没有处理，即使单位换了老板，原老板也不能因此而逃避其在经营期间应承担的法律责任。所以，投诉社保是否对原老板有影响，关键在于社保问题产生的时间以及是否得到了妥善处理。