企业所得税年报工资薪金支出是否包括社保？

企业所得税年报中工资薪金支出是否包括社保，需要从工资薪金和社保的概念以及相关法律规定来分析。

工资薪金，简单来说，就是企业支付给员工的劳动报酬，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些都属于工资薪金的范畴。而社保呢，是企业按照国家规定，为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里的工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。而企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。也就是说，工资薪金支出和社保费用在企业所得税扣除上是分开核算的。

所以，企业所得税年报中的工资薪金支出是不包括社保费用的。工资薪金和社保分别按照不同的规定在企业所得税前进行扣除，企业在进行年报填写时，要准确区分这两项费用，以确保数据的准确性和合规性。