每个月工资差几块钱是否合法？
我发现自己每个月工资都不太一样，有时候会差几块钱。我不太清楚这种情况在法律上合不 合法，也不知道该怎么判断公司这样发工资有没有问题，所以想问问每个月工资差几块钱到底合不合法？
张凯执业律师
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在探讨每个月工资差几块钱是否合法这个问题时，我们需要从多个角度进行分析。
首先，工资是劳动者提供劳动后，用人单位依据法律法规、劳动合同约定支付给劳动者的报酬。一般来说，工资的构成包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等部分。如果劳动合同中明确约定了工资数额是固定的，且没有其他关于工资浮动的合理说明，那么每月工资出现几块钱的差异，可能会涉及到用人单位是否按照合同约定支付工资的问题。
从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。足额支付意味着用人单位支付的工资要符合劳动合同约定的数额和标准。所以，如果因为用人单位的失误导致每月工资差几块钱，这可能违反了该条法律规定。
然而，在实际情况中，工资出现几块钱的差异也可能存在合理的原因。例如，工资的计算可能涉及到考勤、社保缴纳基数的微小调整、税费扣除等因素。社保费用和个人所得税的计算可能会因为政策调整或者工资总额的微小变化而出现几块钱的差异。这种情况下，工资差几块钱就是合理合法的。
另外，如果工资差异是由于绩效工资的考核结果导致的，而用人单位有明确的绩效考核制度和标准，并且在劳动合同或者规章制度中进行了公示，那么即使每月工资有几块钱的差异，只要符合绩效考核制度，也是合法的。
当遇到每月工资有几块钱差异的情况时，劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解工资差异产生的原因。如果认为用人单位存在不合法的情况，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。