税务年报中的工资薪金该怎么填？

在税务年报中填写工资薪金，需要遵循一定的规则和依据相关法律规定。首先，我们要明确几个关键概念。工资薪金，简单来说，就是企业支付给员工的劳动报酬。它包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里的“合理”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

在填写税务年报中的工资薪金时，一般要填写实际发生且合理的工资薪金总额。具体步骤如下：

第一步，确定统计期间。通常是按照一个纳税年度来统计，也就是公历1月1日至12月31日。

第二步，收集相关数据。要把企业在这个统计期间内支付给所有员工的工资薪金相关数据都收集齐全，包括现金形式和非现金形式支付的。非现金形式支付的，要按照公允价值确定收入额。

第三步，区分应发工资和实发工资。在填写时，一般填写应发工资，也就是在扣除个人所得税、社保公积金等之前的工资总额。因为税法认可的是企业实际承担的工资薪金支出。

第四步，核对准确性。填写完成后，要仔细核对各项数据，确保与企业的会计账簿、工资发放记录等一致。同时，要注意各项奖金、补贴等都应计入工资薪金总额。

如果企业存在劳务派遣等情况，支付给劳务派遣公司的费用，应根据合同约定区分工资薪金和劳务费。如果合同约定直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出；支付给劳务派遣公司的费用，则作为劳务费支出。

总之，填写税务年报中的工资薪金要准确、合规，严格按照相关法律法规执行，以避免税务风险。