劳动仲裁需要开庭吗？
我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁来解决问题。但我不太清楚劳动仲裁的流程，想知道劳动仲裁是不是也要像法院打官司那样开庭呢？开庭的话要做哪些准备呢？
张凯执业律师
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劳动仲裁通常是需要开庭的。劳动仲裁开庭，简单来说，就是劳动争议仲裁委员会组织双方当事人，在特定的时间和地点，对劳动争议案件进行调查、辩论等程序，以查明事实，作出裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。这一规定明确了劳动仲裁开庭的基本程序和通知要求。
第四十条也提到，仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。这进一步说明了开庭在劳动仲裁中的重要性，它是整个仲裁程序中对案件事实进行调查和认定的关键环节。
劳动仲裁开庭有着重要的意义。通过开庭，仲裁庭可以听取双方当事人的陈述、辩论，审查双方提供的证据，从而全面、客观地了解劳动争议的事实和双方的主张。对于劳动者和用人单位来说，开庭也是他们维护自己合法权益、表达自己诉求的重要机会。
不过，也存在一些特殊情况可能影响开庭。比如当事人双方达成和解，或者一方撤回仲裁申请等，这些情况下可能就不需要开庭了。但在正常的劳动仲裁流程中，开庭是常见且重要的环节 。