劳动稽核科是否有强制执行权？

劳动稽核科通常是指劳动保障监察机构中的一个部门，主要负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查等工作。一般来说，劳动稽核科本身并没有强制执行权。

强制执行权是指法院或其他法定机关凭借国家强制力，迫使义务人履行生效法律文书所确定义务的权力。劳动稽核科的主要职责在于劳动保障监察和稽核，例如检查用人单位的工资支付、社会保险缴纳、工作时间等是否符合劳动法律法规的规定。当发现用人单位存在违法行为时，劳动稽核科可以作出责令改正、下达限期整改指令书等处理，但这些都不具有直接的强制执行效力。

根据《劳动保障监察条例》第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。然而，这里的责令改正等措施并不等同于可以直接强制执行。

如果用人单位拒不履行劳动稽核科作出的责令改正等决定，劳动保障行政部门可以依法申请人民法院强制执行。根据《中华人民共和国行政强制法》第五十三条规定，当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起三个月内，依照本章规定申请人民法院强制执行。也就是说，劳动稽核科在遇到用人单位拒不配合时，需通过法定程序，向人民法院提出强制执行申请，由法院来采取强制执行措施，比如冻结、划拨用人单位的银行存款等，以保障劳动者的合法权益和劳动法律法规的有效实施。