劳动法对请病假需要补休吗？

在劳动法中，病假和补休是两个不同的概念。病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而补休通常是针对加班等情况而言的。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

一般来说，病假是不需要补休的。因为病假是劳动者基于自身健康原因而享有的合法权益，是为了让劳动者能够安心养病、恢复健康。用人单位要求劳动者补回病假时间是不合理的，也不符合法律规定。

不过，如果劳动者的病假已经超出了法定的医疗期，且劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同。但这与补休病假时间是不同的情况。

总之，在正常的法定医疗期内，劳动者请病假不需要补休，用人单位应依法保障劳动者的病假权益。