劳动法是否规定小孩不满三岁的员工不上夜班？

在我国劳动法体系中，并没有直接明确规定小孩不满三岁的员工不得安排上夜班。不过，《女职工劳动保护特别规定》里有对女职工的特殊劳动保护规定。其中，第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这里的夜班，通常指企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者工作。这一规定旨在保护女职工在哺乳期的身体健康和婴儿的正常发育。

虽然对于小孩不满三岁的员工，没有专门的夜班禁止规定，但依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。同时，用人单位在安排工作时，也需要遵循合理、公平等原则。如果员工因为孩子年幼等家庭原因，确实无法承受夜班工作，员工可以与用人单位进行协商，说明自身的困难情况。用人单位应当根据实际情况，在保障生产经营正常进行的前提下，充分考虑员工的合理诉求，对工作安排进行适当调整。如果双方协商不成，员工也可以向劳动监察部门反映情况，维护自身的合法权益。