孩子三岁以下不强制加班有什么法律依据？

孩子三岁以下不强制加班主要涉及到对哺乳期女职工以及育儿家庭权益的保护，以下是相关法律依据的介绍。

首先是《女职工劳动保护特别规定》，该规定第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。虽然这里明确提及的是哺乳期女职工，但本质上体现了法律对处于特殊生理和家庭阶段女性职工权益的保护，避免因过度劳动影响母婴健康。

其次，各地为了落实国家的生育政策，积极推动三孩生育，相继出台了一些地方条例。例如，一些地方规定，有3周岁以下婴幼儿的夫妻双方所在单位应当分别给予每年不少于一定天数的育儿假，并且用人单位不得因职工享受育儿假等情形，降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，辞退、解除劳动或者聘用合同。这也从侧面反映出，对于有三岁以下孩子的职工，法律是不支持用人单位进行强制加班的。因为育儿假的设立本身就是考虑到职工在这个阶段需要时间照顾孩子，而强制加班会与职工合理的育儿需求产生冲突。

总的来说，无论是从女职工劳动保护的角度，还是从地方为促进生育而出台的政策角度，都有相关的法律依据支持孩子三岁以下的职工不被强制加班。如果遇到用人单位强制加班的情况，职工可以依据这些法律规定维护自己的合法权益。