冷记上班有五险一金吗？

“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。这是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

从法律层面来说，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。也就是说，正规情况下，单位也需要为员工缴纳住房公积金。

具体到冷记，如果它是合法合规经营的用人单位，按照法律规定，是需要为在职员工缴纳五险一金的。不过，实际情况可能因企业规模、经营状况、管理规范程度等因素而有所不同。如果冷记存在不为员工缴纳五险一金的情况，员工可以与单位进行沟通协商，要求其依法缴纳。若协商不成，员工可以向当地的社保部门或住房公积金管理中心进行投诉举报，以维护自己的合法权益。