望亭领略正式工是否交五险一金？

首先，我们来解释一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能获得必要的物质帮助而设立的社会保险制度。“一金”指的是住房公积金，它是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等住房相关支出的专项资金。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险就是我们所说的“五险”。也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险。这是法律的强制性规定，任何用人单位都不能以任何理由拒绝履行。

再看住房公积金方面，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，正常情况下，用人单位也需要为正式员工缴纳住房公积金。

对于望亭领略的正式工来说，如果与公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么公司是有责任和义务为员工缴纳五险一金的。如果员工发现公司没有按照规定缴纳，可以先与公司进行沟通协商，要求公司补缴。如果协商不成，员工可以向当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心进行投诉举报，以维护自己的合法权益。