休产假是否会影响公积金基数？

首先，公积金基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。这里所说的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

休产假期间，女职工依法享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

从法律规定来看，《住房公积金管理条例》第十六条明确规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

如果在休产假期间，生育津贴或者产假工资的发放符合上述工资组成的规定，并且其平均水平和正常工作时的工资水平相当，那么理论上不会影响公积金基数。但如果生育津贴或产假工资明显低于正常工资，且这一情况影响到上一年度月平均工资的计算，那么就可能会使公积金基数降低。

所以，休产假是否影响公积金基数，关键在于生育津贴或产假工资的发放情况以及其对职工上一年度月平均工资的影响。职工可以关注单位在新的公积金年度调整基数时的计算是否合理，如有疑问可以向单位公积金经办人咨询，也可以向当地住房公积金管理中心反映。