医保卡上有精神病记录会影响就业吗？

从法律角度来看，医保卡上有精神病记录本身一般不应该直接影响就业，但在实际情况中可能存在多种情况。

首先，依据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这里未明确提及精神疾病记录，但平等就业权的原则意味着不能仅仅因为劳动者曾经有精神疾病记录就拒绝录用。同时，该法第二十九条规定，残疾人就业，用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业，不得歧视残疾人。如果曾经患有的精神疾病达到了残疾标准，也应受到法律保护。

然而，在一些特殊行业或岗位，可能会有特殊要求。例如，对于涉及公共安全、需要高度注意力和判断力的岗位，如飞行员、司机等，用人单位可能会根据工作的特殊性质，对员工的身体和精神状况有一定的考量。不过，这种考量也必须是基于合理的工作需要，并且要遵循相关的程序和规定。

此外，根据《中华人民共和国侵权责任法》（现《中华人民共和国民法典》侵权责任编）等相关法律，医疗机构及其医务人员对患者的隐私和个人信息有保密义务。医保卡上的记录属于个人隐私信息，如果用人单位通过非法途径获取了该记录并以此为由拒绝录用，那么用人单位可能涉嫌侵犯个人隐私权。

综上所述，医保卡上有精神病记录本身在法律上不应成为就业的障碍，但在实际中可能因行业和岗位特殊性等因素产生不同结果。劳动者遇到就业歧视等问题时，可以依法维护自己的合法权益。