实发工资加上公司社保部分是否等于人力成本？

人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。实发工资加上公司社保部分并不完全等于人力成本。

实发工资是指劳动者实际拿到手的工资，是扣除了个人所得税、社保个人缴纳部分等之后的金额。公司社保部分则是企业按照法律规定为员工缴纳的社会保险费用，这是企业人力成本的一部分。

从法律规定来看，人力成本除了实发工资和公司社保部分外，还包含其他方面。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而企业人力成本不仅仅是工资总额，还涵盖了招聘成本，比如招聘广告费用、招聘人员的差旅费等；培训成本，包括员工入职培训、技能提升培训等产生的费用；福利成本，像企业提供的带薪年假、节日福利、员工体检等费用；以及劳动保护费用等。所以，人力成本的范围更为广泛，实发工资加上公司社保部分只是其中的重要组成部分，但不是全部。