公司的人工成本是应发工资还是实发工资？

我公司在做研发项目，涉及到研发费用的核算。在工资这块，我不太清楚是把实发工资计入研发费用，还是应发工资计入。实发工资是扣除了各种税费和社保后的金额，应发工资是没扣这些之前的。我想知道到底该用哪个来计入研发费用。

我在负责公司的财务工作，在计算人工成本的时候，对于是否要把税包含进去拿不准。因为这关系到成本核算的准确性，进而影响公司的财务决策。我想知道在法律层面上，计算人工成本到底需不需要把税算进去呢？

我在计算公司人工成本时，不确定社保费用是否要算进去。因为社保是一项挺大的开支，如果算进人工成本，那整体成本会增加不少。我想了解在法律层面上，人工成本到底包不包含社保费用，希望能得到准确解答。

我开了一家小公司，在给员工发工资的时候，一直搞不清楚企业对于工资实际要缴纳哪些费用，具体该怎么计算。比如除了工资本身，社保、个税这些在企业层面是怎么处理的，希望能得到详细解答。

我在处理公司财务时，对于人工成本的核算方式拿不准。不知道是该按照实际发放给员工的金额来算，还是按照预先计提的金额算。这两者对公司财务报表影响挺大的，我就想弄清楚在法律规定上，人工成本到底该按哪种方式来确定。

我在负责公司的税务申报工作，到申报工会经费这一步时，我有点拿不准该按应发工资还是实发工资来申报。我知道应发工资是没扣各项费用前的工资，实发是扣完到手的工资。这两者数额不同，会影响申报金额，所以想弄清楚到底按哪个来申报。

我在公司负责财务工作，在处理工资费用分配时，不确定是该按实发工资来分配，还是有其他的分配方式。我知道实发工资是员工实际拿到手的钱，可这样分配是否符合法律规定呢？想了解一下相关法律是怎么规定的。

我在处理个税申报的事情，不太清楚申报个税时工资到底是该按应发工资来，还是按实发工资来。应发工资就是没扣各种费用之前的工资，实发工资是扣完费用拿到手的。我想知道按哪个申报才符合规定，有没有什么影响。

我在公司负责财务工作，每个月都要进行工资计提。但我一直不太确定，计提工资时到底是按照应发工资来算，还是按照实发工资来算。应发工资和实发工资有不少差异，包含了各种扣除项，我很想弄清楚正确的计提方式。

我在做企业汇算清缴时，对工资总额的统计犯难了。不知道该按照应发工资算，还是实发工资算。应发工资包含了各种补贴、奖金等，但实发工资是扣除了社保、个税等之后的金额。我想搞清楚到底该用哪个数据来统计汇算清缴的工资总额。

我公司有劳务用工的情况，在做财务核算和成本统计时，不太确定劳务用工的费用能不能算在人工成本里。想了解一下从法律层面来看，劳务用工到底算不算人工成本，希望得到明确解答。

我对工资总额的计算不太清楚，发工资时看到应发工资和实发工资不一样。想知道在法律规定里，工资总额到底是按照应发工资算，还是按照实发工资算呢？这对我很重要，关乎一些权益计算。

我在一家公司上班，发工资的时候对工资明细不太清楚，搞不明白应付职工薪酬到底指的是实发到手的工资，还是没扣各种费用之前的应发工资。我想知道在法律层面上，应付职工薪酬到底是怎么定义的，是实发还是应发呢？

我一直搞不明白计算个税的时候，到底是用应发工资算，还是用实发工资算。我每个月工资里会扣掉社保、公积金啥的，到手工资和应发工资差不少。我就想知道，税务那边计算个税时，是以哪个工资数额为标准呢？

我公司发工资时，应发工资和实发工资不一样，应发工资包含了各种扣除项前的总额，实发工资是员工实际拿到手的钱。我不太清楚在账务上该怎么处理这两者，想了解下相关的账务处理方法和流程，不知道有没有什么规定和注意事项。

我在公司负责财务工作，每月计提工资时拿不准是否要把员工的个人社保费加进去。如果加进去，感觉工资数额会虚高；不加吧，又怕不符合规定。想了解下从法律角度，计提工资到底要不要加上个人社保费。

我在处理公司残保基金相关事务时，对于计算残保基金工资总额这块犯了难。不知道到底该用应发工资来算，还是用实发工资算。因为应发和实发工资存在一些差异，比如扣除了社保、个税等。这两种算法得出的结果肯定不一样，所以想搞清楚到底以哪个为准。

我在一家公司工作，最近公司要计算工会经费，但我不知道该按应发工资还是实发工资算。应发工资包含了各种补贴和奖金，实发工资是扣除了社保、个税等费用后的金额。我想弄清楚到底该用哪个工资数额来计算工会经费，这样我心里也有个底。

我在申报个税时，不太清楚是该按照应发工资来申报，还是按照实发工资申报。应发工资包含了各种补贴和奖金，但实发工资是扣除了社保、公积金等费用后的金额。我想知道到底以哪个为准，希望能得到专业解答。

我公司最近要辞退一部分员工，涉及到经济补偿的问题。我不太清楚在计算补偿金额时，是按照应发工资算，还是实发工资算。应发工资包含了各种补贴、奖金啥的，实发工资是扣除了社保、个税之后到手的钱。想知道法律上是怎么规定的。