交五险会影响应届生身份吗？

应届生身份在各类招聘、报考等场景中常常具有一定优势，而缴纳五险是否会影响应届生身份，需要分情况来看。

从普遍定义来讲，应届生主要分为两种情况。一种是当年毕业的学生，即毕业年度内的高校毕业生。例如2025年毕业的学生，在2025年就属于应届生。另一种是在规定择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

关于缴纳五险与应届生身份的关系，目前并没有统一的法律条文直接规定缴纳五险就必然丧失应届生身份。不过，在实际操作中，很多单位认为缴纳五险意味着与用人单位建立了劳动关系，属于落实了工作单位。以公务员招录为例，部分岗位明确要求报考者为应届毕业生，这里的应届毕业生可能就不包括已经缴纳五险并与单位建立劳动关系的人员。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。当劳动者与用人单位签订劳动合同并缴纳五险，在很多认定标准下就不属于择业期内未落实工作单位的应届生了。

但也有一些情况，比如有些地区的应届生身份认定不以是否缴纳五险为唯一标准，可能更看重档案和组织关系的存放情况等。所以，缴纳五险是否影响应届生身份不能一概而论，要根据具体的政策要求和认定标准来判断。如果想保留应届生身份参加一些特定的招考等，建议提前了解相关政策规定，并谨慎处理与用人单位的劳动关系和社保缴纳问题。