缴纳五险一金后还算应届生身份吗？

应届生身份在就业、报考等诸多方面都有着重要意义，很多人会关心缴纳五险一金是否会影响应届生身份，下面为你详细解答。

应届生主要分为两种，一种是当年毕业的应届毕业生，另一种是在一定年限内（一般是两年）未落实工作单位、户口档案等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门等机构的高校毕业生，也就是通常所说的择业期应届生。

对于当年毕业的应届毕业生，即使在毕业当年缴纳了五险一金，在毕业的这一年依然属于应届生。因为应届生身份是以毕业时间来界定的，只要是在毕业当年，都算是应届毕业生。

而对于择业期应届生，一般来说，如果缴纳了五险一金，可能会被认定为已经落实工作单位，从而失去择业期应届生身份。这是因为五险一金的缴纳通常意味着你与用人单位建立了正式的劳动关系，而落实工作单位是失去择业期应届生身份的一个重要标志。

不过，具体的认定标准在不同地区和不同单位可能会有所差异。比如，有些地方在公务员、事业单位招考中，对应届生身份的认定更为严格，只要缴纳了社保就不算应届生；而有些单位则会综合考虑其他因素，如档案是否调动等。所以，在遇到具体的招聘或政策时，最好直接咨询相关部门或单位，以获得最准确的信息。

法律依据方面，虽然目前并没有专门针对“应届生身份”认定的法律条文，但《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等法律规定了用人单位和劳动者的权利义务，其中明确了用人单位应为建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。这些规定在一定程度上与应届生身份认定中“落实工作单位”的判断相关。