签了劳动解除通知书会影响仲裁吗？

在探讨签了劳动解除通知书是否会影响仲裁这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。劳动解除通知书是用人单位或劳动者一方通知另一方解除劳动合同关系的书面文件，它标志着双方劳动关系的结束。而劳动仲裁则是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的一种重要途径。

从法律角度来说，签了劳动解除通知书并不必然影响你申请劳动仲裁的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等等。所以，只要你与用人单位之间存在符合该法规定范围内的劳动争议，你就有权申请仲裁。

不过，签了劳动解除通知书可能会在仲裁过程中产生一些影响。如果你在签字时明确表示放弃某些权益或者认可了解除的条件等内容，那么在仲裁时这些内容可能会被作为证据使用。例如，你在通知书上写明“本人同意与公司解除劳动合同，且放弃一切经济补偿要求”，那么在仲裁要求经济补偿时，你的请求可能会面临较大困难。但如果签字仅仅是确认收到通知，并没有对自身权益作出实质性的放弃或认可，那么就不会对你仲裁的请求和结果产生不利影响。

总之，签了劳动解除通知书本身不影响你申请仲裁的权利，但具体签字内容可能会影响仲裁的结果。在遇到劳动纠纷时，建议咨询专业法律人士以更好地维护自己的权益。