交了社保是否会影响应届生身份？

要明确交了社保是否会影响应届生身份，需要从不同情况来分析。首先，应届生身份在法律层面并没有一个绝对统一且明确的界定，不过在就业、报考等实际场景中有相关的规定和习惯认知。

从一般的就业和报考规则来讲，应届毕业生通常分为两种。一种是当年毕业的应届毕业生，即毕业时间在本年度内的学生。另一种是在规定的择业期内未落实工作单位的毕业生，也可按应届毕业生对待。对于当年毕业的应届生来说，即使交了社保，毕业时间在当年这个事实是不会改变的，从毕业时间的角度依然属于应届生。例如，小明在2024年6月毕业，他在毕业前的实习期间公司给他交了社保，但他在2024年依然是应届毕业生。

而对于涉及到择业期内应届生身份的认定，社保的缴纳情况就比较关键了。根据人社部相关规定，择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里的“落实工作单位”，在很多情况下会把缴纳社保作为一个重要的参考依据。因为缴纳社保往往意味着和用人单位建立了比较正式的劳动关系。如果在择业期内缴纳了社保，可能会被认定为已经落实工作单位，从而失去按应届毕业生对待的资格。比如，小张毕业两年内处于择业期，他在一家公司工作并缴纳了社保，那么在一些招考、应聘要求按应届毕业生对待的岗位时，他可能就不符合条件了。

但也有特殊情况，有些地方或者单位对应届生身份的认定有自己的特殊标准，不一定完全以社保缴纳情况为准。所以，交了社保是否影响应届生身份，要结合具体的政策要求和实际场景来判断。如果对自身应届生身份有疑问，建议向相关的招考部门、用人单位或者毕业生就业指导机构进行咨询。