工会经费计提基数是否包括年终奖？

工会经费是工会组织开展各项活动所需的费用。关于工会经费计提基数是否包括年终奖，这需要依据相关法律法规来判断。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。这里提到的“工资、薪金总额”，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

同时，该通知第一条明确，“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。而年终奖属于工资薪金的一部分，它是对员工一年工作业绩的奖励，通常包含在企业实际发放给员工的劳动报酬中。

因此，从法律规定和实际操作来看，工会经费的计提基数是包括年终奖的。企业在计提工会经费时，应将年终奖等工资薪金的全额纳入计提范围，按照不超过工资、薪金总额2%的标准进行计提和拨缴。这样既能保证工会组织有足够的经费开展活动，也符合企业所得税法等相关法律法规的要求。