question-icon 工会经费的计提基数是什么?

我在一家企业工作,最近听说工会经费的事,不太清楚它的计提基数到底怎么算。我们公司工资构成挺复杂的,有基本工资、绩效工资、奖金啥的,我就想知道到底哪些算在工会经费的计提基数里,有没有明确的规定呢?
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  • #工会经费
answer-icon 共1位律师解答

工会经费的计提基数在法律上有着明确的规定。下面为你详细解读。首先,工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。简单来说,就是企业要按照一定的比例从特定的金额里拿出一部分钱给工会,让工会能正常开展工作。 关于计提基数,根据《中华人民共和国工会法》以及相关规定,工会经费的计提基数是企业每月全部职工工资总额。这里的“全部职工”,指的是在企业中工作,并且由企业支付劳动报酬的所有人员,不管是正式员工,还是临时工,只要是企业发工资的,都算在内。而“工资总额”,是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。也就是说,企业发给员工的各种形式的劳动报酬,基本上都要算进这个工资总额里,以此作为工会经费的计提基础。 例如,某企业某月支付给全体职工的基本工资是100万元,绩效奖金20万元,加班工资10万元,那么这个月工会经费的计提基数就是100 + 20 + 10 = 130万元。一般情况下,工会经费是按照工资总额的2%来计提的。在这个例子中,该企业这个月应计提的工会经费就是130×2% = 2.6万元。 需要注意的是,不同地区可能会根据当地的实际情况,在具体的执行和管理上有一些细微的差别。企业在计提工会经费时,要严格按照国家法律和当地规定来操作,确保合规性。同时,企业也应该明确,计提工会经费是企业的一项法定义务,是支持工会开展工作、维护职工权益的重要保障。

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