工会经费的计提基数是什么？

工会经费的计提基数在法律上有着明确的规定。下面为你详细解读。首先，工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。简单来说，就是企业要按照一定的比例从特定的金额里拿出一部分钱给工会，让工会能正常开展工作。

关于计提基数，根据《中华人民共和国工会法》以及相关规定，工会经费的计提基数是企业每月全部职工工资总额。这里的“全部职工”，指的是在企业中工作，并且由企业支付劳动报酬的所有人员，不管是正式员工，还是临时工，只要是企业发工资的，都算在内。而“工资总额”，是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。也就是说，企业发给员工的各种形式的劳动报酬，基本上都要算进这个工资总额里，以此作为工会经费的计提基础。

例如，某企业某月支付给全体职工的基本工资是100万元，绩效奖金20万元，加班工资10万元，那么这个月工会经费的计提基数就是100 + 20 + 10 = 130万元。一般情况下，工会经费是按照工资总额的2%来计提的。在这个例子中，该企业这个月应计提的工会经费就是130×2% = 2.6万元。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地的实际情况，在具体的执行和管理上有一些细微的差别。企业在计提工会经费时，要严格按照国家法律和当地规定来操作，确保合规性。同时，企业也应该明确，计提工会经费是企业的一项法定义务，是支持工会开展工作、维护职工权益的重要保障。