有拖欠工资判决会影响投标吗？

在探讨有拖欠工资判决是否影响投标这个问题时，我们需要从不同方面来进行分析。首先，对于投标活动，招标人通常会对投标人设定一定的资格条件，以确保选择到符合要求、信誉良好的合作方。

从法律依据来看，《中华人民共和国招标投标法》第十八条规定，招标人可以根据招标项目本身的要求，在招标公告或者投标邀请书中，要求潜在投标人提供有关资质证明文件和业绩情况，并对潜在投标人进行资格审查；国家对投标人的资格条件有规定的，依照其规定。招标人不得以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人，不得对潜在投标人实行歧视待遇。虽然该法未明确提及拖欠工资判决对投标的影响，但招标人可以根据项目实际情况合理设定条件。

此外，《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款：（一）分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认；（二）施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理；（三）分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理；（四）施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度。如果因为拖欠工资问题受到了相关行政部门的处罚，那么在投标中很可能会因为信誉不佳而受到不利影响。

在实际的投标过程中，很多招标人会在招标文件里设置信誉条款。若投标人存在拖欠工资的判决记录，可能会被认为其在诚信经营、财务管理等方面存在问题，进而将其排除在合格投标人之外。尤其是一些对企业信誉要求较高的项目，招标人可能会格外看重这一点。当然，也有些项目对信誉条件要求没那么严格，可能并不会因为有拖欠工资判决就直接拒绝该企业投标。