公司拖欠工资六个月会有案底吗？

要判断公司拖欠工资六个月是否会有案底，需要先明确“案底”这个概念。通常来说，案底是指有犯罪记录，也就是经过法院审判后被认定有罪的情况。

单纯的公司拖欠工资六个月，这属于劳动纠纷范畴，是一种民事违法行为，并不直接等同于犯罪，所以一般情况下不会产生犯罪意义上的案底。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司出现拖欠工资的情况，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。如果公司逾期不支付，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，如果公司拖欠工资问题严重，比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。一旦被法院判定构成此罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员就会留下犯罪记录，也就是我们所说的案底。所以，公司拖欠工资六个月本身不一定有案底，但如果情节严重达到犯罪标准，就可能会有案底了。