圆通公司是否为员工缴纳五险一金？

在我国，“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。从法律层面来看，企业为员工缴纳五险一金是法定义务。

对于五险，《中华人民共和国社会保险法》有明确规定。该法第五十八条指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工与圆通公司建立了劳动关系，圆通就有责任和义务为员工缴纳五险。

关于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，圆通公司也需要为员工缴存住房公积金。

因此，圆通公司从法律上是需要为员工缴纳五险一金的。如果员工发现公司没有按照规定缴纳，可以与公司进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，员工还可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心进行投诉，通过合法途径维护自己的权益。