宫外孕病假工资如何发放？
我前段时间查出宫外孕，做了手术需要请病假休养。我不太清楚在这种情况下，单位应 该怎么给我发工资。我跟单位提了，他们也没给个明确说法。我想知道按照法律规定，宫外孕病假工资到底是怎么发放的呢？
张凯执业律师
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首先，我们来了解一下病假工资的相关概念。病假工资是指劳动者在患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位依照法律规定或劳动合同约定，向其支付的工资报酬。
对于宫外孕病假工资的发放，主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与劳动者的实际工作年限以及在本单位的工作年限有关。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
也就是说，如果您因为宫外孕请病假，在规定的医疗期内，单位需要给您发放病假工资。具体的发放标准，单位可以按照低于当地最低工资标准来支付，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。比如说当地最低工资标准是每月2000元，那么单位支付给您的病假工资最低不能低于1600元。同时，如果您的劳动合同或者单位的规章制度对病假工资有更高的支付标准，那么就按照合同或制度的规定来执行。