员工参加仲裁请假不批准该怎么办？

当员工参加仲裁请假却不被批准时，可从以下几个方面来解决问题。

首先，我们要明白，员工参加仲裁是在维护自己的合法权益，这一行为是合理且受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。参加仲裁属于提请劳动争议处理的权利范畴，员工为了参加仲裁而请假是合理的诉求。

若公司不批准请假，员工可以先尝试与公司进行友好沟通。向公司说明参加仲裁是为了解决劳动纠纷，并且提供仲裁相关的文件，如仲裁开庭通知书等，让公司了解事情的真实性和紧迫性。通过沟通，争取公司的理解和支持，批准请假。

如果沟通没有起到作用，公司仍然不批准请假，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。员工可以向其说明公司不批准参加仲裁请假的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理，要求公司改正不合理的做法。

另外，员工也可以在仲裁过程中向仲裁庭说明公司不批准请假的情况。仲裁庭会根据实际情况进行判断，以确保员工的合法权益得到保障。如果因为公司不批准请假导致员工无法按时参加仲裁，仲裁庭可能会考虑延期审理等方式来处理。总之，员工要积极采取措施，运用法律手段来维护自己的权益。