独资企业申请破产后员工补偿怎么计算？

独资企业申请破产后，员工补偿的计算涉及到多个方面，并且有明确的法律规定。首先，我们要明白经济补偿的概念。经济补偿是企业在特定情况下，按照法律规定给予员工的一种补偿费用，目的是保障员工在失去工作后的基本生活和再就业过渡。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。而该法第四十六条进一步明确，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，在独资企业破产财产的清偿顺序上，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的补偿在破产财产清偿中具有优先地位。

总之，独资企业破产后员工的补偿计算有明确的法律依据和标准，员工可以根据自身情况依法维护自己的合法权益。