公司合并时员工需要考虑哪些问题？

公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。当公司发生合并时，员工确实有很多方面需要考虑。

首先是劳动合同方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，一般情况下，员工不用担心因为公司合并而导致劳动合同失效。不过，员工还是要关注新公司是否会对原合同的条款进行变更，比如工作地点、工作岗位等。如果新公司要求变更劳动合同条款，员工有权与公司进行协商，若协商不一致，公司不能单方面变更合同。

其次是工资福利待遇。公司合并可能会对工资福利体系产生影响。员工需要留意合并后自己的工资水平是否会降低，各项福利待遇，如奖金、补贴、社保等是否会有变化。按照相关法律规定，用人单位不得随意降低员工的工资待遇。如果公司未经员工同意擅自降低工资福利，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

再者是工作岗位和职业发展。合并后的公司可能会对组织架构进行调整，这可能导致员工的工作岗位发生变动。员工要考虑新岗位是否符合自己的职业规划，是否能够发挥自己的专业技能。如果员工对新岗位不满意，应及时与公司沟通，争取合理的解决方案。

最后是裁员风险。在公司合并过程中，可能会出现裁员的情况。根据《劳动合同法》的规定，如果公司因为合并需要裁减人员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。并且，被裁减的员工有权获得相应的经济补偿。所以，员工要了解公司的裁员政策和自己可能获得的补偿标准。