员工是否有薪资保密义务？

在我国，法律并没有明确规定员工是否有薪资保密义务。薪资保密义务更多地是通过用人单位与员工签订的劳动合同、规章制度等方式来约定。

从法律概念上理解，所谓薪资保密义务，就是员工要对自己和其他同事的工资情况进行保密，不能随意向他人透露。如果员工违反了这个约定，就可能被认为是违约。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果用人单位通过合法的民主程序制定了薪资保密制度，并且将该制度告知了员工，那么这个制度对员工就具有约束力。

然而，如果用人单位的薪资保密制度存在不合理之处，比如以保密为由压低部分员工工资，或者制度制定程序不合法，没有经过民主程序等，那么员工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

所以，员工是否有薪资保密义务，关键要看用人单位是否通过合法程序制定了相关制度并与员工进行了约定。