工资是否包含保密费用？

在探讨工资是否包含保密费用这个问题时，我们首先需要明确保密费用和工资的基本概念。工资，简单来说，就是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多种形式。而保密费用则是用人单位为了让劳动者履行保密义务，额外支付给劳动者的费用。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文规定工资里必须包含或者不能包含保密费用。这就意味着，工资是否包含保密费用，主要取决于用人单位和劳动者在劳动合同或者保密协议中的具体约定。

如果双方在合同或者协议中明确约定了工资中包含保密费用，那么就可以认为工资里涵盖了这部分费用。例如，合同中写明“乙方（劳动者）的月工资为5000元，其中包含200元的保密费用”，这种情况下，工资里就包含了保密费用。在这种约定下，劳动者有义务按照约定履行保密职责。

然而，如果双方没有在合同或者协议中明确约定工资包含保密费用，那么一般不能认定工资里包含了这部分费用。因为保密义务通常是一种额外的责任，如果用人单位要求劳动者承担保密义务，却没有明确给予相应的费用，这对劳动者来说是不公平的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里虽然主要说的是竞业限制补偿，但也体现了用人单位要求劳动者承担额外义务时应给予相应补偿的原则。

所以，工资是否包含保密费用，关键在于双方是否有明确的约定。劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细查看合同条款，明确自身的权利和义务。如果对保密费用有疑问，应当及时与用人单位沟通，避免日后产生纠纷。