企业薪酬调查表可以不填吗？

从法律角度来看，员工对于企业发放的薪酬调查表是否填写，需要分情况来讨论。

首先，企业要求员工填写薪酬调查表本身并不一定违反法律规定。企业为了进行合理的薪酬管理、制定公平的薪酬政策或者进行市场薪酬调研等目的，可能会要求员工提供相关薪酬信息。然而，员工的薪酬信息属于个人隐私的一部分。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。薪酬信息通常属于员工不愿公开的私密信息。

如果企业没有合理的理由，也没有取得员工的同意，强行要求员工填写薪酬调查表并披露薪酬信息，这可能构成对员工隐私权的侵犯。在这种情况下，员工有权拒绝填写。

另一方面，如果企业是基于合理的管理目的，例如为了调整薪酬体系以确保内部公平性，并且向员工说明了调查的目的、用途和保密措施等，在这种较为合理且合法合规的要求下，员工可能有配合的义务。但即便如此，企业也应当遵守相关法律法规，保护员工的隐私信息不被泄露。如果企业在调查过程中违反了保密义务，导致员工薪酬信息泄露，给员工造成损害的，员工可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律要求企业承担相应的赔偿责任。

所以，员工在面对企业薪酬调查表时，要综合考虑企业的要求是否合理合法、是否会侵犯自身隐私等因素，来决定是否填写。如果员工不确定企业的要求是否合理，可以与企业进行沟通，了解调查的具体情况和目的。