员工上班途中发生交通事故该怎么处理？

员工上班途中发生交通事故，以下是详细的处理步骤及相关法律依据。

首先，要确保自身安全并及时报警。在事故发生后，第一时间查看自己和周围人员的受伤情况，如果有人员受伤，应立即拨打120急救电话。同时，拨打122报警电话，向交警说明事故发生的时间、地点、大致情况等信息。交警会到现场进行勘查，确定事故责任。这一步非常重要，因为事故责任认定书是后续处理的关键依据。依据《道路交通事故处理程序规定》，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。

其次，及时通知所在单位。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，员工应尽快向单位报告事故情况，单位需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

然后，积极配合治疗并收集相关证据。员工应到正规医院进行治疗，并保存好病历、诊断证明、费用清单等医疗资料。这些资料在后续的保险理赔和工伤认定中都非常重要。同时，要收集与事故相关的证据，如事故现场的照片、视频，证人证言等。

接着，进行保险理赔。如果员工购买了商业保险，如意外险等，可以向保险公司报案并申请理赔。在申请理赔时，要按照保险公司的要求提供相关材料。对于工伤赔偿，在劳动保障行政部门作出工伤认定后，员工可以根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

最后，如果与单位或保险公司在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。协商是解决争议的首选方式，双方可以就赔偿金额、赔偿方式等问题进行沟通和协商。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。