培养员工是否要买社保？

从法律层面来讲，培养员工期间也是需要购买社保的。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为其缴纳社保，而不论是否处于培养员工阶段。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，自用人单位实际用工开始，就产生了为员工缴纳社保的责任。

如果用人单位不按照规定为培养期的员工购买社保，可能会面临一系列法律后果。比如，劳动行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且员工也有权要求用人单位补缴社保，若因此遭受损失，还可要求用人单位进行赔偿。所以，培养员工期间是需要购买社保的。