实习期工资需要买社保吗？
我现在处于实习期，公司每个月发工资，但没给我买社保。我不太清楚按照法律规定，实习期公司用工资给员工买社保吗？我想知道自己的权益是否受到侵害，所以来问问。
张凯执业律师
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在探讨实习期工资是否需要购买社保这个问题时，我们首先要明确“实习期”在法律层面的不同情况。一般来说，“实习期”主要分为两种，一种是未毕业的学生到用人单位实习，另一种是已毕业的劳动者在试用期内的实习。
对于未毕业的学生到用人单位实习这种情况，学生与用人单位之间通常不构成劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于不存在劳动关系，所以用人单位通常没有义务为实习学生购买社保。这是因为社会保险是基于劳动关系而产生的一种法定福利，没有劳动关系，也就缺乏缴纳社保的法律基础。
而对于已毕业的劳动者在试用期内的实习，此时劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，即使是在试用期，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者购买社保。所以，在这种情况下，用工资购买社保是用人单位的法定义务。
综上所述，判断实习期工资是否需要购买社保，关键在于确定实习人员与用人单位之间是否建立了劳动关系。未毕业学生实习一般不存在劳动关系，无需购买社保； 已毕业劳动者试用期实习建立了劳动关系，用人单位则需购买社保。