用人单位提前解除竞业限制补偿怎么计算？

在探讨用人单位提前解除竞业限制补偿怎么计算之前，我们先明确一下竞业限制的概念。竞业限制是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

关于用人单位提前解除竞业限制的补偿计算，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

从这条法律规定我们可以看出，当用人单位提前解除竞业限制协议时，劳动者是有权要求额外获得三个月的竞业限制经济补偿的。比如，小张与A公司签订了竞业限制协议，约定每月竞业限制补偿金是3000元，在履行了一段时间后，A公司提前解除该协议，此时小张就可以要求A公司额外支付3×3000 = 9000元的竞业限制经济补偿。

当然，在实际操作中，有些用人单位和劳动者可能会在竞业限制协议中对提前解除的补偿有特别的约定。如果有这样的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照约定来执行。但要是没有约定，就按照上述法律规定，用人单位需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。这其实是从法律层面保障了劳动者在竞业限制期间的合法权益，避免用人单位随意提前解除协议给劳动者造成经济损失。