企业员工死亡抚恤金发放标准是怎样的？

企业员工死亡抚恤金是企业给予死亡员工家属的一种经济补偿，目的是帮助家属缓解因员工离世带来的经济压力。

从法律层面来看，根据《关于调整企业职工及离退休人员遗属待遇有关问题的通知》等相关规定，不同情形下抚恤金发放标准有所不同。

如果员工因工死亡，依据《工伤保险条例》第三十九条规定，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是非因工死亡，各地区有不同的规定。一般来说，丧葬补助费的标准通常是几个月的企业平均工资。而一次性救济金，有的地区是根据供养直系亲属人数来确定发放月数，例如供养一人者，为死者本人工资6个月；供养二人者，为死者本人工资9个月；供养三人或三人以上者，为死者本人工资12个月。

企业在发放抚恤金时，应当严格按照相关法律法规和当地政策执行，以保障员工家属的合法权益。同时，家属如果对抚恤金发放有疑问或争议，可以通过合法途径，如与企业协商、申请劳动仲裁等方式来解决。