企业申请停工停产是为了不用赔偿吗？

从法律层面来看，企业申请停工停产并不一定是为了不用赔偿。企业停工停产是指企业在一定时期内停止生产经营活动。企业停工停产可能有多种原因，比如市场需求变化、原材料供应中断、不可抗力等。

在《工资支付暂行规定》中，第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

从这条规定可以看出，如果企业是合法依规进行停工停产，在停工停产期间，企业仍然需要按照规定支付员工工资。这说明法律已经考虑到保护员工的权益，企业不能随意通过停工停产来逃避赔偿责任。

不过，如果企业恶意申请停工停产，其目的就是为了逃避对员工的赔偿责任，这是不合法的。例如企业没有合理的理由，也没有按照法律规定支付员工工资等费用。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据实际情况，判定企业是否存在违法行为，并要求企业承担相应的法律责任，比如支付拖欠的工资、给予经济补偿等。