公司经营困难停工放假是否合法？

公司经营困难时停工放假是否合法，需要分情况来看。

首先，从法律角度理解“停工放假”这个概念。它是指公司因自身经营等原因，暂时停止员工的正常工作安排，让员工处于一种非工作的状态。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这就是说，如果公司因为经营困难停工放假，在第一个工资支付周期内，公司需要按照劳动合同约定的标准给员工支付工资。比如劳动合同约定月工资是5000元，那么在这一个月内，员工即使停工放假，也应拿到5000元工资。

超过一个工资支付周期后，如果员工提供了正常劳动，公司支付的工资不能低于当地最低工资标准。以当地最低工资标准每月2000元为例，员工提供正常劳动后，公司支付的工资至少得有2000元。要是员工没有提供正常劳动，虽然规定是按国家有关规定办理，但各地的具体规定可能不同。有些地方规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，保障员工的基本生活。

不过，公司要停工放假，也不能随意为之。它需要有合理的经营困难理由，并且要遵循一定的程序。比如，公司要提前告知员工停工放假的原因、期限等相关事宜，与员工进行沟通协商。如果公司没有合理理由，也不按规定支付工资，那么这种停工放假的行为就是不合法的，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。