公司因经营不善放假应发放多少薪资？

当公司因经营不善而安排员工放假时，薪资的发放情况需根据不同阶段和具体情形来确定。

首先，依据《工资支付暂行规定》第十二条，在一个工资支付周期内，若公司停工、停产，公司应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的“一个工资支付周期”，一般指的是一个月，也就是如果放假时间在一个月以内，公司要像正常工作时一样，按照劳动合同里约定的工资数额支付给员工。

其次，如果停工、停产超过一个工资支付周期，并且劳动者提供了正常劳动，那么公司支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么公司给员工发放的工资就不能低于这个数。

最后，若停工、停产超过一个工资支付周期，同时劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照各地方规定发放生活费。不同地区的生活费标准有所差异，通常是按照当地最低工资标准的一定比例来发放。比如有些地方规定按照当地最低工资标准的70%发放生活费。

所以，员工可以先查看自己所在地区关于生活费发放的具体规定，然后依据规定与公司协商放假期间的薪资问题。若与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。