企业职工搬迁安置有什么条例？

企业职工搬迁安置涉及到诸多方面的法律规定和政策要求。虽然并没有专门一部名为《企业职工搬迁安置条例》的法规，但在实践中，相关的法律规定可以从《中华人民共和国劳动合同法》等法律中找到依据。

当企业进行搬迁时，这可能会对劳动合同的履行产生影响。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果企业搬迁导致工作地点等劳动合同约定的内容发生变化，企业需要和职工协商一致，并以书面形式变更劳动合同。

如果企业搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议的，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，各地可能还会出台一些地方性的政策和规定，来进一步规范企业搬迁过程中职工的安置问题。企业在搬迁时，应当按照相关法律法规和政策的要求，妥善安置职工，保障职工的合法权益。职工也应当了解自己的权益，在面临企业搬迁时，积极与企业进行沟通协商，维护自身的合法权益。